“不拘一格用人才”是醫(yī)院的用人理念。

尊重、愛(ài)護(hù)、要求、培養(yǎng)，并且對(duì)每一位員工負(fù)責(zé)是醫(yī)院人力資源管理的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。醫(yī)院以人力資本投資作為重要投資，全力打造一支高忠誠(chéng)、高負(fù)責(zé)、高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。

醫(yī)院為您提供：

1、優(yōu)厚的薪資待遇

醫(yī)院為員工提供競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，含基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+津貼+各項(xiàng)福利。

2、全面的福利保障

五險(xiǎn)一金+中餐補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼+住宿提供+交通補(bǔ)貼+夜班補(bǔ)貼+寒暑補(bǔ)貼+定期體檢+節(jié)日禮金+婚慶賀禮+生日賀禮+慰唁金+工作制服+假日津貼

3、通暢的職業(yè)晉升通道

醫(yī)院技術(shù)崗位職業(yè)發(fā)展通道：

醫(yī)師—骨干醫(yī)師—病區(qū)主任—中心主任—中心學(xué)科帶頭人—業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)—業(yè)務(wù)總院長(zhǎng)

醫(yī)院職能崗位職業(yè)發(fā)展通道：

專員—主管—主任—院長(zhǎng)助理—副院長(zhǎng)—CEO

4、豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)

醫(yī)院通過(guò)各種渠道為員工提供崗位培訓(xùn)，并提供參加國(guó)內(nèi)、國(guó)外培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流的機(jī)會(huì)。

核心人才政策：

◆保障年薪

◆提供住房

◆提供配偶就業(yè)機(jī)會(huì)

◆必要的安家費(fèi)用補(bǔ)貼

◆報(bào)銷實(shí)際支出的入職交通費(fèi)用、搬家費(fèi)用

◆實(shí)際支出的離職補(bǔ)償金

◆提供國(guó)內(nèi)、國(guó)際交流與進(jìn)修機(jī)會(huì)

◆其他個(gè)性化要求

 

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